Salı, Ocak 18Önemli Haberler
Shadow

TCDD’de 52 üst seviye yönetici imtihansız atanmış

Sayıştay, kurumun yönetmeliği geriden dolaşmak için kelam konusu işçisi evvel yönetmeliğe tabi olmayan takımlara, kısa mühlet sonra da imtihansız formda bulundukları ünitenin başına atadığını tespit etti.

T24’ten Eray Görgülü’nün haberine nazaran, TCDD Nakliyat AŞ’nin 2020 yılına ait mali kontrollerini tamamlayan Sayıştay, kurumda vazife yapan 52 müdürün atamasının, yönetmeliğe muhalif olarak imtihansız halde yapıldığını tespit etti. TCDD Nakliyecilik AŞ Genel Müdürlüğü Çalışanı Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 23 Kasım 2018 tarihinde yürürlüğe girdiğini hatırlatan Sayıştay denetçileri, raporda atamalara ait şu sözleri kullandı:

“Yönetmeliğin maksadı meslek ve liyakat prensipleri çerçevesinde hizmet gerekleri, işçi planlaması temel alınarak şirket merkez ve taşra teşkilatında çalışan işçinin misyonda yükselme ve unvan değişikliklerine ait yordam ve asılları belirlemektir. Yönetmeliğin ‘Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi vazife grupları’ başlıklı 5’inci hususunda, misyonda yükselme imtihanı ile atama yapılacak hizmet kümeleri belirtilmiştir. Hizmet kümelerinde belirtilen müdürlüklere atama yapılması için kişinin misyonda yükselme yönetmeliğindeki kuralları taşıması ve müdürlük imtihanına girmesi gerekir. Yapılan incelemede, yönetmeliğe olmayan takımlara atama yapıldıktan kısa bir mühlet sonra misyonda yükselme imtihanına tabi olan takımlara imtihansız olarak atama yapılması, vazifede yükselme yönetmeliğine ters olduğu üzere tıpkı vakitte hakkaniyete de uygun düşmemesi nedeniyle işçi ortasındaki çalışma barışını da olumsuz istikamette etkilediği görülmektedir.

Bu bağlamda, şirket işçisi ortasındaki çalışma barışını ve şirkete duyulan aidiyet hissini olumsuz tarafta etkileyen imtihansız müdür atama uygulamasına son verilerek, müdür atamalarının Şirketin Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak yapılması gerekmektedir. Kelam konusu atamalar incelendiğinde; mühendis, şef, memur, tekniker, teknisyen ve gibisi takımlarda yer alan kelam konusu şahısların, evvel misyonda yükselme imtihanı ile atama yapılacak takımlar ortasında yer almayan yöneticilik takımlarına atandığı, ardından uzun mühlet geçmeden misyonda yükselme imtihanı ile atanabilecek müdürlüklere imtihansız olarak atandığı görülmüştür.

Şirket işçisi ortasındaki çalışma barışını ve kuruluşa duyulan aidiyet hissini olumsuz tarafta etkileyen imtihansız müdür atama uygulamasına son verilerek, Şirket Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak müdür atamalarının vazifede yükselme imtihanı ile gerçekleştirilmesi gerekmektedir.”

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir